Remek és izgalmakkal teli esemény, amikor az ember megkapja élete első állását. Végre beérett a tanulással töltött hosszú évek gyümölcse, és ennek köszönhetően máris azon gondolkodsz, mire költhetnéd az első fizetésed. Mielőtt azonban előre elköltenéd a béred, érdemes néhány dolgot számításba venned.

Gondoskodj megtakarításról

Már az első fizetésedből is érdemes félretenned akár egy kisebb összeget is lakásvásárlás vagy egyéb célból. Bár sokan gondolják, de a megtakarításnak nem az a legjobb módja, hogy otthon párnába varrva tároljuk az összegyűjtött spórolt pénzünket. A különböző célokra nyitható takarékszámlák kamatozásai sok esetben nagyon kedvezőek, ráadásul a lakáscélú megtakarításokra jellemzően állami támogatás is jár, ha később felújításra vagy lakásvásárlásra adod a fejed.
 

Van életbiztosításod?

Egyfelől nyilvánvalóan nem ez az a téma, amiről az első munkahelyed miatti izgatott öröm közepette szeretnél átbeszélni. Kényelmetlen, de muszáj tudatosan gondolkodnod a jövődre nézve. Most, hogy már fix jövedelemmel rendelkezel, érdemes számításba venned egy életbiztosítás megkötését. Hiszen a közhiedelemmel ellentétben az életbiztosítás nem kizárólag halálesetet követő kárpótlási díj. Erről bővebben egy korábbi cikkünkben írtunk.
Munkavállalói biztosítások
Magyarországon a munkavállalói biztosításoknak több fajtája létezik, mely különféle szituációk, kellemetlen helyzetek terheinek csökkentésére alkalmasak. A leggyakoribb munkavállalói biztosítások a következők:

• balesetbiztosítás
• kórházi biztosítás
• műtéti biztosítás
• daganatos biztosítás
• szív- és érrendszeri megbetegedések biztosítás.

Ezek egyaránt óriási segítségek jelentenek, ha valamilyen szerencsétlen eset miatt hetekre, esetleg hónapokra kiesel a munkából.

Rokkantsági ellátáshoz kapcsolódó kiegészítő biztosítás

Ez a biztosítási forma folyamatos jövedelemforrást jelenthet, ha egy szerencsétlen baleset során tartósan megbetegszel vagy megsérülsz, és ennek következtében a jövőben nem leszel képes ellátni a munkaköröddel járó feladatokat.

Néhány esetben a munkáltató plusz juttatásként maga is felajánlhatja a rokkantsági ellátáshoz kapcsolódó kiegészítő biztosítást. Ebben az esetben azonban érdemes alaposan áttanulmányoznod a szerződési feltételeket, hogy megbizonyosodj róla, valóban az igényeidnek megfelelő biztosításban részesülsz majd, ha esetleg szükséged lesz rá.

Sokan úgy gondolják, nincs szükségük biztosításra, pedig a egyes kutatások szerint 3 a 10-hez az esélyed, hogy egyszer olyan balesetet szenvedsz, aminek következtében nem leszel képes ugyanazt a munkát ellátni, amit korábban.